Hugo Carrasco Mendoza
Con fecha 24 de diciembre del 2012 fue publicada la Ley No. 29973. Ley General de las Personas con Discapacidad-LGPD, la misma que ha sido reglamentada con el Decreto Supremo No. 02-2014-MIMP, publicado el 8 de abril del 2014. En ese sentido, el objetivo del presente artículo es reflexionar acerca de la política de inclusión laboral contenida en este marco normativo y su expresión en los derechos contenidos en ésta.
La presente reflexión asume como marco conceptual el “enfoque de derechos”; en virtud del cual, la integración económica, educativa, social y cultural de las personas con discapacidad es un derecho que condiciona el goce efectivo de sus demás derechos fundamentales reconocidos por la Constitución y los instrumentos internacionales y por lo tanto resulta plenamente exigible al Estado por parte de la ciudadanía y particularmente de las personas con discapacidad.
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