La detención tiene como principal objetivo asegurar los fines del proceso penal, pero una vez concluido este, resulta probable que el imputado sea efectivamente condenado con una pena privativa de la libertad. Luego, de acuerdo con el inciso i) del artículo 12 de la LPCL una vez emitida la sentencia que determine una condena privativa de la libertad la suspensión del contrato de trabajo concluye.
En este caso procede la extinción del contrato de trabajo pues el trabajador se verá impedido de asistir al centro de labores por un periodo prolongado, por lo que se faculta al empleador a extinguir el vínculo laboral.
Base legal: Artículo 24 del DS N° 003-97-TR.
Fuente: Vera Paredes
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